- Former, encadrer les responsables RH et organisation de la fonction RH.

- Animer des séminaires

Les principaux thèmes de formation sont :

1. La gestion des ressources humaines par des études de cas pratiques
2. Le licenciement sans douleur
3. Le droit du travail en pratique
4. Comment vivre avec le stress sans être stressé ?
5. Les techniques de négociation collective
6. La motivation des cadres d’entreprise
7. Comment gagner une affaire prud’homale ?
8. La fonction « ressources humaines » dans le contexte de la mondialisation
9. La mise en place des procédures ressources humaines
10. Le diagnostic social

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La gestion des absences
La gestion des carrières
La GRH en pratique
La rémunération
Le droit du travail en pratique