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Mr. Younes GHAJATIYounes_GHAJATI
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Etude

- DEA en 1994 en gestion des Ressources Humaines de l’institut supérieure de gestion à Tunis.
- Diplôme d’inspecteur du travail de l’INTES en 1981 à Tunis

 Expérience

- Inspecteur du travail de 1981 à aout 1986
- Inspecteur Régional du Travail de Tunis de septembre 1986 à avril 1989
- Directeur Central des Ressources Humaines d’un groupe de société privés de mai 1989 à septembre 1999.
- Gérant Consultant  d’une société de consulting depuis octobre 1999 jusqu'à nos jours.

- Conseiller et consultant en gestion des ressources humaines et en droit social.
- Expert judiciaire auprès des tribunaux depuis 1995.
- Formateur en droit du travail et en gestion des Ressources Humaines depuis 1989.
-   Peagiste à l’hebdomadaire de l’UTICA « El bayen » depuis 1993.
- Chroniqueur
à la Télévision Tunisienne « canal 7 » et actuellement « Tunisie 21 ».
- Chroniqueur à la radio régionale du Kef.

Ses ouvrages

Auteur de quatre livres portant sur le droit du travail en pratique

- De l’application du Droit du travail : 50 questions. Appuyées par les arrêts de la Cours de Cassation (en langue arabe)
- Par écrit : Modèles et formulaires pour le Gestionnaire des Ressources Humaines (en langue arabe et française)

- Comprendre le code du travail en 250 questions/réponses

- Le Droit du travail et ses applications à travers des cas pratiques et les arréts de la Cour de Cassation décembre 2009

 

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L'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.

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L’importance de la gestion des ressources humaines se trouve mis en avant par les nouvelles formes d’organisation du travail qui insistent sur l’importance du facteur travail dans la compétitivité de l’entreprise.
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