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  1. L’amélioration du climat sicial
  2. Amélioration de la qualité des décisions concernant le personnel
  3. Avoir l’assurance de ses bonnes décisions
  4. La disponibilité du conseiller surtout dans des moments difficiles (grève, ou autres)
  5. Etre à l’écoute de l’entreprise
  6. La diversité de l’expérience du consultant (30 ans)
 

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L'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.

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L’importance de la gestion des ressources humaines se trouve mis en avant par les nouvelles formes d’organisation du travail qui insistent sur l’importance du facteur travail dans la compétitivité de l’entreprise.
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