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Conseiller la direction générale, son représentant, le responsable des ressources humaines.
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Former, encadrer les responsables RH et organisation de la fonction RH. Animer des séminaires.

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 Assister la direction générale pour la mise en place de toute procédure
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Assistance en Informatique; réseaux, site web et TIC
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Domaine d'intervension

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  1. Assister, conseiller les entreprises publiques ou privées quelques soit leurs activités et tailles sur touts les aspects humains à savoir :
  2. Recrutement
  3. Gestion des conflits individuels et collectifs
  4. Discipline
  5. Gestion des licenciements individuels et collectifs
  6. Mise en place des procédures et formulaires GRH
  7. Gestion des litiges, contentieux au niveau de l’Inspection du travail, la CNSS, les tribunaux de travail
  8. Respecter la législation du travail
  9. Motivation du personnel
  10. La mise en place des structures représentatives du personnel
  11. Coatcher les responsables de la fonction Ressources Humaines
  12. Mise en place des indicateurs sociaux

En un mot
Aider l’entreprise à prendre des décisions bonnes et justes


 

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L'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.

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L’importance de la gestion des ressources humaines se trouve mis en avant par les nouvelles formes d’organisation du travail qui insistent sur l’importance du facteur travail dans la compétitivité de l’entreprise.
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