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Conseiller la direction générale, son représentant, le responsable des ressources humaines.
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Assister le management pour une meilleur maitrise des décisions et des données humaines.

Dans les cas de :

  1. Traitement des dossiers avec l’inspection du travail, l’organisation syndicale, les tribunaux, la CNSS
  2. Mettre en place des indicateurs sociaux (tableau de bord, bilan social)
  3. Mise en place des procédures
 

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L'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.

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L’importance de la gestion des ressources humaines se trouve mis en avant par les nouvelles formes d’organisation du travail qui insistent sur l’importance du facteur travail dans la compétitivité de l’entreprise.
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