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Conseiller la direction générale, son représentant, le responsable des ressources humaines.
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Former, encadrer les responsables RH et organisation de la fonction RH. Animer des séminaires.

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- Former, encadrer les responsables RH et organisation de la fonction RH.

- Animer des séminaires

Les principaux thèmes de formation sont :

  1. La gestion des ressources humaines par des études de cas pratiques
  2. Le licenciement sans douleur
  3. Le droit du travail en pratique
  4. Comment vivre avec le stress sans être stressé ?
  5. Les techniques de négociation collective
  6. La motivation des cadres d’entreprise
  7. Comment gagner une affaire prud’homale ?
  8. La fonction « ressources humaines » dans le contexte de la mondialisation
  9. La mise en place des procédures ressources humaines
  10. Le diagnostic social
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La gestion des absences pdf_icone_min
La gestion des carrières pdf_icone_min
La GRH en pratique pdf_icone_min
La rémunération pdf_icone_min
Le droit du travail en pratique pdf_icone_min
 

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L'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.

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L’importance de la gestion des ressources humaines se trouve mis en avant par les nouvelles formes d’organisation du travail qui insistent sur l’importance du facteur travail dans la compétitivité de l’entreprise.
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