- Former, encadrer les responsables RH et organisation de la fonction RH.
- Animer des séminaires
Les principaux thèmes de formation sont :
- La gestion des ressources humaines par des études de cas pratiques
- Le licenciement sans douleur
- Le droit du travail en pratique
- Comment vivre avec le stress sans être stressé ?
- Les techniques de négociation collective
- La motivation des cadres d’entreprise
- Comment gagner une affaire prud’homale ?
- La fonction « ressources humaines » dans le contexte de la mondialisation
- La mise en place des procédures ressources humaines
- Le diagnostic social
La gestion des absences | |
La gestion des carrières | |
La rémunération | |
Le droit du travail en pratique |