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Conseiller la direction générale, son représentant, le responsable des ressources humaines.
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Former, encadrer les responsables RH et organisation de la fonction RH. Animer des séminaires.

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Le conseil porte sur :

 

  1. Les conflits individuels (sanction, licenciement)
  2. Les conflits collectifs (cas de grèves, look-out …)
  3. La retraite anticipée (raison personnelle, invalidité, raison économique)
  4. Le licenciement pour raison économique ou technologique
  5. Les promotions
  6. La discipline
  7. La motivation du personnel
  8. Les dossiers contentieux
 

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L'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel tant sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.

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L’importance de la gestion des ressources humaines se trouve mis en avant par les nouvelles formes d’organisation du travail qui insistent sur l’importance du facteur travail dans la compétitivité de l’entreprise.
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